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平成29年 ホタル懇親会


平成29年11月22日 ホタル懇親会が開催されました!
今回の懇親会は11月からホタルにきてくれた森さんと牛丸さんの歓迎会も兼ねて行われました。入社間もない森さんですが、ご利用者様からの人気を独り占めする勢いで、ホタルのアイドルのような存在になっています!


さて何と今回は過去三回の環境整備点数がよかったこともあり、今回の懇親会は栄のあみやき亭で焼肉食べ放題! 環境整備を皆で頑張って高得点を叩きだす事が出来ました!
次の環境整備もMAX点の150点を目指します!

さて何と今回は過去三回の環境整備点数がよかったこともあり、今回の懇親会は栄のあみやき亭で焼肉食べ放題! 環境整備を皆で頑張って高得点を叩きだす事が出来ました!次の環境整備もMAX点の150点を目指します!
さてホタルと言えば勿論この人…ホタルの事なら何でも知っている。全管理職の中でもっとも理事長の方針を理解しているという堀部長!
環境整備で高得点を獲得できたのも、実地調査を無事終了できたのも、堀部長のお陰です!本当にありがとうございました!
ちなみに…箸を4膳も持っている理由は……言わずもがなです。分からない人は直接聞いてみて下さい!



さて美味しい物を食べることも大事なのですが、ご存知の方はご存知の通りバウムの懇親会では毎回「テーマ」が決められており、そのテーマについて同じ事業所の仲間と意見を交換する場でもあります! 普段は職員間でもしょっちゅう冗談が飛び交うホタルですが、きちんと真面目な話し合いもするんですよ。
今回のテーマは『人材定着の勧め』です。バウムでは職員の人材の定着率が高く、職員の会社に対する満足度は何と80%以上!この定着率との満足度の高さの秘密について皆で話し合いました。
今回のテーマを話し合って思った事は、職員は皆「バウムカウンセリングルームは働きやすい」と感じていると言うこと。
「バウムでは会社のトップである理事長が毎週の勉強会や、懇親会で職員一人一人のことを気に掛けてくださっているのが働きやすさの秘密だと思う。他の友人に聞いても社長がこんなにそばにいてくれる会社は無い」という意見や「前の会社の上司は、部下が抱えている仕事やプライベートのことなんでほとんど知ろうとしなかった。でもバウムの所長や部長はいつも部下がどんな仕事を抱えているかは勿論プライベートのことも沢山理解してくれている。上司に色んなことを相談できる」 という意見が出て、バウムカウンセリングルームの人材定着率の高さが伺えました。離職率の低さはコミュニケーション量の多さと比例することがよくわかります。

そして、今最もホタルで来ていると自称している私、小林です!バウム初の新卒入社組で入社させて頂きましたが、早4年の年月が経ちました。多くのご利用者様・職員の方とも話をする機会も一層増え、来年度サービス管理責任者の講習に参加が出来る様に勉強しています!11月から入社してくれた森さんともお互いの趣味が猫カフェと言うことで、猫カフェの話をすることも多いです!あっ、仕事の話もしてますよ!!笑


そして、画面は移り右側に移っているのが11月より総務から異動してきてくださった牛丸さんです!牛丸さんは就労支援事業部の所長やほとんどの職員が経験をしたことのない総務を経て管理職候補としてホタルに再度異動して来てくださいました。牛丸さんのご利用者様支援の選択肢の幅は非常に広く、多くの事業所を経験しなければわからない内容も知っていて教えてくださるので大変助かっております。
写真を見てもわかる通り、懇親会は終始笑いが絶えない時間でした。仕事の話は勿論、趣味の話も沢山出来ることがバウム懇親会の良さですね!


そして、最後に!この日はなんとホタル実地調査の当日!みんなでひやひやしていましたが無事に終えて笑顔で終えられたことに感謝です!!そして、最後に!この日はなんとホタル実地調査の当日!みんなでひやひやしていましたが無事に終えて笑顔で終えられたことに感謝です!!理事長、懇親会の機会をくださって本当にありがとうございました!