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平成29年度 第11期入社式及び経営計画発表会

  
すっかり春らしい温かい季節となりました。もう今年度も始まりましたね!!
そんなさなか、4月3日に第11期 入社式及び経営計画発表会が行われました。最初に始まる行事であり、一年の中で一番大切な行事であります。


8:00 幹部の方が集まり、発声練習を始めます。


続いては、経営理念昭和の練習を行います。練習の時でも100%の力を出して読み合わせを行います。いつでも全力姿勢が大事です。


10時になり、現場職員の方も集まり、発声練習・拍手の仕方・起立着席のタイミングの練習を行います。
その練習風景を代表も確認を行います。「一年で一番ピリピリする」と仰られていました。それだけ大事な式なのです。


代表は受け付けの確認も行います。


12時 本番前に代表から一言いただきました。


さて、本番です!!
式は森嶋部長筆頭のもと経営理念唱和から始まりました。練習の成果が実り、本番でもしっかりと行う事ができました。


つづいては、入社式を行いました。
新入職員を代表して、指定共同生活介護 つくしに配属が決まっている神田さんに辞令書受け取りを行っていただきました。


続いては指定就労継続支援施設ネリネに配属が決まっている二井さんに答辞を行っていただきました。練習の際はとても緊張されていましたが、きちんと勤めて下さいました。


代表から新卒職員の方へメッセージを頂きました。
代表は「バウムに入社するにあたって、2つ諦めて欲しいことがある」と仰られました。一つ目は「残業」です。働き出すと仕事が終わらずに、毎日残業ばかりのイメージがあるかと思いますが、それは「悪」です。バウムでは、残業は一切禁止されています。
二つ目は「有給」です。社会人になると有給がとれないイメージがありますが、バウムでは有給は強制にとっていただきます。今までは、幹部の方だけが強制的に有給をとっていましたが、今年度からは現場の方たちにも必ず有給を取っていただく方針になりました。今年度の目標は有給消化率70%です!!


また、自分の評価は自分で決めるのではなく、他人が決めることを教えて下さいました。


代表の言葉一つ一つが身に染みて、とても引き締まります。


続きましては、表彰式が行われました!!
平成28年度の優秀職員賞は指定就労継続支援施設ネリネの辻さんです!!おめでとうございます!!
辻さんは前年度の新卒職員です。とても素直でいつもニコニコ笑顔!!そして、仕事は全力投球!!!ご利用者様からも職員からもとても人気のある職員です。辻さんは太陽みたいな存在なので、そこにいるだけで場が明るくなります。上司の新海所長も辻さんが優秀職員賞に選ばれて喜んでいました!!


続いては、環境整備賞です。一年間を通して、環境整備点検の点数が高かった事業所が表彰されます。表彰された事業所は指定相談支援事業所あずきの皆さんです!おめでとうございます!!
環境整備賞は3年連続で表彰されますと海外旅行に行く事ができるので、あずきの皆さんはぜひ!!来年も表彰されるように頑張ってください!!

続きましては、失敗賞の表彰です。失敗賞は小・中・大失敗賞の3段階に分かれて表彰されます。
小失敗賞は指定就労継続支援施設ストックの川?さんです!!川崎さんはバウムの中でもムードメーカー的存在で、いつも笑わしてくださいます。


中失敗賞は指定共同生活介護ランプの鶴見さんです。鶴見さんはご利用者様のことを第一に考えており、「サビ管になりたい!!」という熱い気持ちの持ち主です。


大失敗賞は指定就労継続支援施設まごころ工房の尾宮さんです。素敵な笑顔ですね!!尾宮さんは3月からまごころ工房に異動になり、異動先でも大活躍中です!!


続いては、理事長賞の表彰です!!理事長賞は理事長が決めます。悩みに悩んだ末、今回は3人表彰されました!!
1人目は宿泊型自立訓練施設やまぶきの遠藤所長です!!10月からバウムになり、この半年間とても大変だったと思います。部下からの信頼も厚く、スーパーキャリアウーマン遠藤所長です!!


2人目は指定共同生活介護つくしの渡邊さんです!!渡辺さんはとにかく明るくて、何事とも楽しく全力に仕事に取組まれており、つくしを支えている職員の一人です。イベント等も積極的に参加して、楽しんでくださるので、その姿勢は素晴らしいと思います。


3人目は指定相談支援事業所あずきの濱島さんです!!!3月からあずきに異動になり、常にご利用者様第一の目線で働いている、頑張り屋さんな職員です。明るく優しい濱島さん!!職員からもご利用者様からも大人気!!濱島さんが頑張っている事、全職員が知っています!!理事長賞、おめでとうございます!!


最後に特務選抜の表彰です。特務選抜は理事長の掲げるミッションを達成するために優秀な職員を選ばれました。


表彰式の後は、代表による経営計画発表会が行われました。今年度の経営計画書は前年度に比べて薄くなりました!!それはなぜかというと、方針を環境整備したから薄くなったのです。いるもといらないもので判断をし、薄くしていく。代表も苦渋なる決断だったそうです。


真新しい経営計画書を手にする職員。経営計画書は私たちが働く上で、とても大切な道具です。


そして、今年度の大事の目標を教えてくださいました。まずは、残業を徹底的になくすこと。そして、有給消化率をあげること。最後に、女性が働きやすい職場をつくることが今年度の目標だと仰られておりました。
代表は最後に経営計画書にある「経営計画発表会にあたって」というページを読んで、経営計画発表会は終わります。そのページには会社や職員に対する熱い熱い熱い思いが込められています。それを聞くと、私達職員も今年度も「頑張るぞ!!」と気持ちが引き締まる思いです。
閉会宣言も終わり、平成29年度 第11期入社式及び経営計画発表会も無事に終わりました。


さて、経営計画発表会のあとは、皆様お待ちかねの懇親会です!!!


乾杯の音頭は、吉永部長にとっていただきました!!素敵な乾杯の音頭、ありがとうございます!!


緊張がほぐれ、無事に経営計画発表会終わって、みんなも笑顔になりました!!


柴山さんもこの笑顔!!おいしくお料理をいただきました!!


上司と部下でつもる話も多く・・・・。


そんなさなか、懇親会恒例の事業所別対抗ゲームが始まりました!!今回のゲームは「一筆書きゲーム」です!!与えられたお題を一筆書きで書き、上司がお題をあてるゲームです!!各所長は苦戦していました(笑)


悩んでいる上司に「考えるな!感じろ!!」と声をかける辻さん。


激戦を勝ち抜き、優勝を手にしたのは宿泊型自立訓練施設やまぶきの皆さんでした!!おめでとうございます!!遠藤所長は部下とのコミュニケーションをきちんと取れている証拠ですね!!
そんな楽しい時間もあっという間に過ぎていき、最後に代表のから一言をいただき、懇親会も終了いたしました!!



今年度で経営計画発表会は7回目を迎えました。時が経つごとに、会社の規模も大きくなり、職員数も増えていきました。会社が成長している証拠ですね。
ここまで会社が成長することができたのも、お力添えしてくださる方々のおかげもあり、会社の代表である笹谷代表のおかげだと思います。
今年度も職員一同、代表についていきます。常にお客様第一の姿勢で頑張っていきます。
代表!!今年度もよろしくお願い致します!!!