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TEL. 052-521-2334

受付時間 平日 10:00〜19:00

 

イベント

 

内定者ドラフト会議

 
 内定が決まった人たちの配属先が決まる会議。 内定者が自分たちの自己PRを管理職へアピールする場。
 

内定式

 
 来年度から入社することが内定が決まった人たちの内定式。 経営理念唱和、理事長訓話、内定通知授与の厳粛な儀式と交流ゲームのように和やかに進行するものがあり、減り張りのある素晴らしい式典。

 

入社式、経営計画発表会

 
 新年度に入社する新入職員の入社式。 また、この日入社式と同時にご来賓を迎えこれからの経営計画を理事長直々に発表する経営計画発表会。 社員皆の経営に対する姿勢に感銘を受け、同時に理事長からの経営方針や計画の説明を改めて聞くことにより、経営理念や方針を勉強する機会。




 

懇親会(新入職員懇親会、経営品質懇親会)

 
 各事業所ごとの懇親会を2ヶ月に1度行う。 仕事の場を離れ、部下の話を聞く場。
 また、新しく入った職員のみで、仕事の悩みなどを話せる懇親会。 毎月理事長があるテーマを決め、様々な話で盛り上がります。



 

環境整備点検日

 
 バウムでは、勉強会や環境整備を職員教育の基本としており、環境整備の基本の5Sを徹底し、常に変化に気づける習慣を身に付けるようにしていく。 そのため4週間に1度、理事長が対象事業所の所長補佐と全事業所を巡回して、厳しいチェックを行う。 それにより、普段職員では気づかない「お客様目線」を学ぶことができる。

 

ベンチマーキング

 
 バウムの経営理念の3つ目に「活力ある経営」としており、「変化を恐れない経営」とし、お客様の変化に柔軟に対応できるよう、常に変化をし続けています。 そのため1年に1度他の法人などに訪問して、その法人の良いところを取り入れて常に変化に対応できるようにしていく日。

 

職員バーベキュー大会

 
 毎年7月に職員同士の連携やコミュニケーション力を高める為に行われる。
 

 

ファッションショー

 
バウムの毎年の恒例イベントの一つとなっています。主役はご利用者様です。決められたテーマで服をコーディネートして頂き、職員が審査をします。表彰もあり、職員、ご利用者様ともに楽しい時間を共有します。

 

職員対抗スポーツ大会

 
毎年、行われる行事です。今まで、ケービングやボルダリング、ボーリング大会を行ってきました。
普段なかなか馴染みがないスポーツをチョイスし、事業所の職員で教え合い、コミュニケーションをはかりながら楽しむ良い時間となっています。

 

事業所対抗部下の理解度テスト

 
 「上司は部下の事を理解できているか」を競うテスト。
 部下に関する問題を上司と部下が一緒の答えを答えないといけない。 上司と部下がいかに自分のことを知っていて信頼できているかが勝利の鍵となる。

 

管理職研修旅行

 
 管理職のみの研修旅行です。去年は、東日本大震災の被災地である福島を現地見学させて頂きました。当事者の苦悩、予想以上に厳しい現実を目の当たりにし、自分達にできること、日頃の防災について改めて考え直しました。

 

避難訓練

 
 災害を想定した避難訓練を全職員、全利用者様ともに行っています。 実際に災害が起きた時、どのような行動をとればいいのか、何を準備すればいいのか、どこに避難すればいいのかを職員と一緒に確認します。