よくある質問

Q&A

採用について
Q1. なぜバウムを受けようと思ったのですか?

入社1年目
上山清美

My Answer


障害福祉に携わりたかったためです。そして、障害福祉では珍しく新卒採用を活発に行っており職員の教育に力を入れていたため。また、代表のブログを拝見させて頂き「職員思いの素敵な方」だと思い、是非働かせて頂きたいと思ったからです。

Q2.面接ではどのようにしたらいいですか?

入社4年目
江川徳宏

My Answer


自然体で聞かれたことに素直に答えていけば良いと思います。嘘や話を盛ってはいけません。

Q3.笹谷との面接はどうでしたか?

入社1年目
成瀬明奈

My Answer


どんな質問に対しての受け答えも自分の目を見て視線を逸らさずにまっすぐに、また緊張で拙かった自分の言葉も一生懸命聞いてくださいました。そんな代表の姿にとても嬉しさを感じましたし、絶対ここで働きたいと強く感じました。

Q4.どのような人が採用されますか?

入社4年目
加藤大稀

My Answer


とにかく素直な方だと思います!一緒に働く方を選ぶわけですから、こちらの言ったことに対して「しかし、ですが」など否定的な発言が多いとあんまりよくないと思います!

Q5.学生に対して要求されることは何ですか?

入社4年目
萬羽徹

My Answer


学生の方に言えるのはただ一言。「素直さ」です。

Q6.バウムに入社した決め手は何ですか?

入社2年目
鶴見彩

My Answer


同じ福祉でも、他法人と比べて独特の取り組み、考え方があったことです。何より、トップが先頭に立って動き、価値観を共有するということを重んじているのが魅力でした。


入社1年目
上山清美

My Answer


代表がお忙しい中でも、私の地元の奈良まで内定通知書を届けて下さったこと。また、皆様から温かな色紙のメッセージを頂けたことです。

Q8.内定が決まってから何か勉強をしましたか?

入社3年目
柴山佳純

My Answer


私は元々心理学科だったので大学のテキストで鬱病や統合失調症の資料をさらっと見直しました。ですが、働いてみると資料とは違うことが山ほど出てきます。資料で知識を入れることも大事ですが、現場に入った方が学ぶことは多いと思います。なので福祉に関して全く知識が無い人でも全然大丈夫です!入社したら一緒に学びましょう♪

Q9.就活を始めたのはいつですか?

入社2年目
山田理恵

My Answer


本格的に始めたのは、6月過ぎになりますね。それまでは公務員試験の勉強をしていましたが、残念ながら落ちてしまいました。気持ちを切り替え、夏ごろから一般企業の就活を行いました。最初から一般企業を目指す人より遅いスタートになりましたが、入社できてよかったです。

Q10.頭が良い方がいいのでしょうか?

入社4年目
橋本阿沙美

My Answer


頭の良さは関係ありません。何も分からなくても、業務に関すること、社会人としてのマナーなどは入社後に教えてもらえますので、ご安心下さい。

社風・制度について
Q1. 会社でのイベントはたくさんありますか?

入社2年目
辻菜摘

My Answer


スポーツ大会やバーベキュー大会などたくさんあります!イベントは基本的に職責の上位の職員が企画から準備、片付けまでを行って下さります。私たち新人を巻き込んで盛り上げて下さるので、毎回とても楽しいです!!

Q2.社員側から改善を求めたり、提案をする機会はありますか?

入社2年目
辻菜摘

My Answer


改善提案という制度があり、いつでも誰でも業務の改善を提案することが出来ます。また、年に2回の社内アンケートでは、会社について代表に聞きたいことや、もっとこうしたいなど何でも代表に伝えられます!全職員の前で代表が全て読み上げ答えて下さります!

Q3.休み、または有給はどれくらい取れますか?

入社4年目
萬羽徹

My Answer


完全週休二日の土日休みですね。これはどこに配属されても今は土日休みです。私は幹部ですので強制有給があり土日も合わせると11連休になります(笑)現場の方も最低5日間は計画的に取っていただけます。

バウムの仕事・働きがいについて
Q1.>仕事の失敗談を教えてください?

入社2年目
小林真一郎

My Answer


御利用者様と話をしている際に自分の不注意な発言のせいでご利用者様に誤解を与えり発言をしてしまった事です。自分がなんとなく言った一言で怒らせてしまい、福祉の仕事の難しさを実感しました。


入社2年目
辻菜摘

My Answer


たくさんありすぎて言えません(笑)バウムでは失敗は歓迎されます。失敗から成長するのだと教えられているので、まずはやってみる、そこで失敗をして何がいけなかったのかを学ぶことが出来ます。上司や先輩職員も一緒に何が原因だったのか、次はどうすれば良いのかを考えて下さるので思い切って失敗が出来ます!

Q2.バウムの強みはなんですか?

入社4年目
加藤大稀

My Answer


とにかく、社員の仲が良いので仕事の相談などもしやすいです!またコミュニケーションを大切にしていますので、上司と1時間話せる面談などで、自分の悩みや仕事への向き合い方も相談できます!


入社3年目
柴田晃英

My Answer


挨拶です。方針にも入っているのですが、当法人は挨拶が「日本一」素晴らしい法人と言われるように、あいさつや朝礼時の経営計画書の読み合わせなどでも大きな声を出しております。

Q3.入社して一番楽しかったことは何ですか?

入社3年目
柴山佳純

My Answer


私が入社した時はGUWという教育制度があり、他事業部へ1週間インターンにいった事です。私はその時作業所配属だったのですが、初めてGHへ行っていつもとは違う業務に触れたり、それまで関わりの少なかった職員やご利用者様との仲を深めることができとても楽しかったです。

Q4.今、楽しいですか?

入社1年目
上山清美

My Answer


毎日楽しく、通勤させて頂いています。会社に行きたくないと思ったことは、入社して一度もありません。私は、学生時代より社会人の方が楽しいと感じています。

Q5.バウムのいいところはなんですか?

入社2年目
辻菜摘

My Answer


職員一人一人の良さを活かそうといった雰囲気があるため、みんながイキイキしています!やりたいことをやりたいと言える職場環境がいいところだと思います!

Q6.入社して一番良かったことはなんですか?

入社2年目
新海佑奈

My Answer


いい上司に巡り会えたことです!入社して初めての上司が本当に素敵な方でした。ご利用者様や職員に対する気遣いなど、全てにおいて見習うべき部分が多く、たくさんのことを教えてくださいました。私は入社1年目で所長になり、所長になろうと思ったのもその上司の方のおかげであり、同じ立場でもっと仕事の話がしたいと思ったからです。私が所長になった時は、本当に喜んでくださり、一番最初に「おめでとう」と言ってくださいました。現在は事業所は違いますが、普段からなんでも相談できるので有りがたいです!素敵な上司に巡り合うことができて幸せに感じています。

Q7.仕事のやりがいを教えてください。

入社2年目
辻菜摘

My Answer


ご利用者様の支援において、難しいことだらけですが少しでも前向きな姿や笑顔が見られた時に、やりがいを感じます。ありがちですが、「ありがとう。」という言葉を聞けると本当に嬉しい気持ちになります。

Q8.大変だったこと、苦労したことを教えてください。

入社4年目
小林真一郎

My Answer


やはり福祉なのでご利用者様対応です。ご利用者が怒っている際にどのように対応したらいいかわからずに、他の職員の手を借りなければいけなかったことがもっとも悔しく、大変だと感じました。


入社1年目
成瀬明奈

My Answer


ご利用者様との関わり方です。精神障害とのことで無意識にご利用者様に対して1歩引いてしまい、最初の頃はとまどいがありました。しかし自分がそれだけ1歩引いてしまうとそれを察知したご利用者様も1歩引いてしまうので、どれだけコミュニケーションを取るかという事に気づきました。自分が笑顔で話しかけて対応すればすればするほど、ご利用者様もそれに対して返してくれて、やはりそういう面では自分たちと何も変わらない方達だと思います。

Q9.今までで一番つらかったことは何ですか?

入社3年目
橋本阿沙美

My Answer


作業所からGHに異動したばかりの頃に、女性嫌いなご利用者様に「お前なんて辞めてしまえ!」と叫ばれたこと。しかし慣れてくると精神的にも強さを身に付けられます。

配属・勤務地について
Q1.配属はどのように決まりますか?

入社2年目
辻菜摘

My Answer


ドラフト会議です。各事業所の管理職が内定者を指名して決まります。内定者はドラフト会議までに、希望する事業所の所長へのアピールすることをおすすめします!!私も憧れの上司に「部下になりたいです!」とアピールをして指名を頂けました!

Q2.異動はありますか?

入社4年目
加藤大稀

My Answer


あります!異動の対象は事業所内のNO1かNO2です!異動のタイミングは理事長が人事異動が必要と思った時です!

Q3.一人暮らしですか?家と会社の距離はどの程度ですか?

入社4年目
江川徳宏

My Answer


社内恋愛で同棲しています。事業所までは車で30分くらいです。

研修・行事について
Q1.研修(現任研修/初任者研修など)ではどのようなことをするのですか?

入社3年目
柴田晃英

My Answer


初任者研修では、ビジネスマナーの学習をします。挨拶や名刺交換、電話対応、言葉遣いなどです。またご利用者様の悩み事等を聞き出す力を身に着ける傾聴研修もあります。現任研修はご利用者様にたいして具体的にどのような支援をしていくのかを決める支援計画書の作成や触法障害者の方について学ぶ触法研修もあります。

Q2.幹部勉強会とは何ですか?

入社4年目
萬羽徹

My Answer


毎週火曜日の朝8時に行われる勉強会です。こちらに参加出来るのは幹部の方のみで、他の勉強会と違って理事長が経営などについて教えていただける勉強会です。法人内の結束を高めて幹部をまとめるとても大事な時間です。

Q3.環境整備研修は大変ですか?

入社1年目
成瀬明奈

My Answer


大変ですが、事業所がどんどん整備されていって事業所が使いやすくなったり綺麗になったり、職員とコミュニケーションを沢山とる事ができる機会なのでとても楽しいです。

Q4.懇親会はどんな雰囲気ですか?

入社3年目
柴山佳純

My Answer


懇親会は和気あいあいとした雰囲気です♪上司に酒を注がなければならないとかそういう接待的なものではありません。…やった方がいいのかもしれませんが少なくとも私はしたことがありません!真面目な仕事の話からどうでもいいプライベートの話まで、皆の仲を深めるための時間です。

Q5.懇親会で笹谷とどのような話をしていますか?

入社1年目
安地里沙

My Answer


仕事についてのお話よりもプライベートなお話をすることが多いと思います。緊張はしますが、気付いたらボロボロといろんなお話をしているような気がします。


入社4年目
加藤大稀

My Answer


真面目な話・・・はしていません。それは別の機会のカバン持ちがありますので!懇親会ではプライベートの話をしております!趣味の話など!もちろん・・・・女性関係のことも。

その他
Q1.サシコミや懇親会でよく飲みに行くお店やおすすめの飲食店を教えてください。

入社1年目
成瀬明奈

My Answer


基本的にバウムで運営している「パッソーレ」という喫茶店で懇親会を行います。自分たちでご飯やデザートを買ってみんなで食べます。サシコミではそれぞれが行きたいお店に行くので毎回同じ店というわけではありません。

Q2.お酒が強くないとだめですか?

入社2年目
川﨑愛弥

My Answer


全然、弱くても大丈夫です!!飲む方にはお酒を、飲めない方にはジュースを。上司が、みんながみんな楽しい懇親会にして下さります!

Q3.オフの日にも社内の方と出かけることは多いのですか?

入社2年目
辻菜摘

My Answer


割と出かけています!!今年は同期や先輩方とディズニーランドやスノーボードに行きました!大好きだった上司が異動になった時には卒業旅行にも行きました(笑) 私はアクティブな事が大好きなので、一緒にはしゃいでくださる職員方がいて良かったです!仲の良い同期とはちょくちょくご飯に行ったり映画を見に行ったりもしています。

Q4.ボーナスはいくらくらい平均で貰えますか?

入社3年目
柴山佳純

My Answer


平均を出すのは難しいですが、成績が良い人程たくさんもらえます!私は1年目、2年目共に現場のS評価で合わせてだいたい総支給65万位でした。


入社4年目
加藤大稀

My Answer


平均で・・・。ウハウハなくらい貰えますよ!頑張った分だけ貰える制度なのでもらった時の嬉しさは是非!体感してください!

Q5.一人暮らしの場合の家賃補助等があれは教えていただきたいです。

入社3年目
柴山佳純

My Answer


1人暮らしの家賃補助は規定に則り、会社から2キロ圏内に住んでいれば1万補助が出ます!

Q6.内定者のうちの研修内容は?

入社1年目
成瀬明奈

My Answer


ビジネスマナーや各事業所を1日体験するインターンシップなどがあります。また「理事長かばんもち」というのもあり、とてもくたくたのなり正直疲れる1日ですが1番学びや収穫が大きい1日になります。代表のそばにいれるとても貴重な1日です!


入社4年目
加藤大稀

My Answer


例年1月~3月の間で10日間のアルバイトを行ってもらっています。10日間で色んな事業所でアルバイトできるので、入社前からバウム職員と仲良くなってますよ!その研修を受けるにあたってオススメは2月に行われるドラフト会議前にアルバイトをしておくことです!どの事業所に配属になりたいかを所長に伝えることができるので、有利にドラフト会議をすすめれますよ!

Q7.社内恋愛などのルールを教えてほしいです。

入社4年目
加藤大稀

My Answer


社内恋愛は自由にしてもらって構いません!でもルールありますよ!!1つ!「理事長には伝えて下さい」プライベートで何かあればそれは仕事に影響を及ぼします!プラスに働けばいいんですが、マイナスに働くと・・・仕事での責任は理事長が取りますので、責任を取ってもらう為にもしっかり報告しましょう!!!2つ!「お付き合いしたら、生涯のパートナーに」まずないと思いますが、社内の方とお付き合いして、別れたら・・・気まずくないですか?当事者はもちろん!周りの人まで気を遣っちゃうので・・・。

Q8.女性の育休、産休等

入社4年目
萬羽徹

My Answer


産休育休制度は現在も整っており、今所得されている職員もおります。また日本一職員に寄り添える法人を目指しており、男性の産休や管理職といった役職のある方も取りやすい制度作りをしております。

Q9.内定者に共通する特徴などがあったら教えていただきたいです。

入社4年目
小林真一郎

My Answer


「素直な人」を採用しているので、素直な職員が多いです。それから笑顔が多い人も多いかなと感じています。


入社2年目
辻菜摘

My Answer


良い意味で変な人が多いです(笑)バウムの方針に共感をしている人です!

Q10.入社一年目の平均残業時間はどのくらいですか?

入社2年目
三嶋克弥

My Answer


0時間。これは冗談ではありません。残業は、業務を非効率的に行ったために生じる余分な時間です。