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その後成長期workplace

ネリネ部長が行く!職場同行1日〜新海 佑奈さん編〜

新海 佑奈(しんかい ゆうな)
【同行日】  平成29年度 7月 13日(木)
【趣 味】 おでかけ。最近は尾道と倉敷に行きました~!!
【配 属】 指定共同生活介護ランプ→指定就労継続支援施設ネリネ
【実感した変化】出勤時間帯が早くなったので、早起きがほんのすこし特になりました。前は毎週火曜日の朝8時からある幹部勉強とか、ぎりぎりの時間に来ていましたが、今では少し余裕を持ってくることができています。(笑)
【これだけは誰にも負けない事】嗅覚!!人や食べ物のにおいはすぐに分かります。
【今後挑戦したいこと】現在はHP作成に携わらせていただいているので、次はパンフレットを作成してみたいですヽ(^。^)ノ
【上司への一言】異動してもう半月ですが、たくさんわがまま言ってしまいすみません!!(笑)いつもどんなときでも助かっています!森嶋部長はご利用者様対応も素晴らしいですし、様々な知識が豊富なので、どんなときでも勉強になります!

7月のその後成長期はは指定就労継続支援施設の新海所長です!
是非ご覧ください!

朝一の仕事は週末に迫った親の会の参加者リストの確認。
所長の仕事はチェックが九割です。


作業室に移動して、内職の進捗状況の確認。
現場の職員とのコミュニケーションが重要です。


事務仕事をこなしながらも、ご利用者様とのコミュニケーションも欠かしません。
いろんなご利用者様から話しかけて頂いていますね。


前日のケース記録のチェック。
記入忘れ等が無いか確認していきます。


実地指導の事前提出書類の作成。
直近三か月の職員の配置・出勤状況などをまとめています。


事務仕事を行いながら、電話応対。
マルチタスクの仕事を処理する能力が所長の素質。


ご利用者様への服薬支援。
確実に服薬出来るよう、取りこぼしや飲み残しが無いよう確認を行っています。


休憩時間。
職員と笑いながらおしゃべり。メリハリが職場環境を良くします。


今日もよく働いたー!お疲れまです!


同行していただいた森嶋部長にお話を伺いました!

新海所長は今年の三月からネリネに赴任してきました。
去年の新卒社員です。
しかもその前は全く畑違いのグループホームで一年勤務してきました。
つまり、社会人二年目でやっと慣れたかなと思ったところで全然違う職場環境の事業所に所長として赴任することになったのです。
普通の若者ならば会社や上司に恨み言のひとつも言いたくなります。
上司として、新しい職場の先輩部下に舐められまいとかたくなになります。
ところが新海所長は違った。
異動は会社の都合次第だからしょうがないと言い、異動先では自分が業務を知らないという事を活かし先輩職員を上手く使う。
所長は部下を通じて結果を出すのが仕事であるという理事長が勉強会で言っている事を実践しています。
入社当時の素直さと明るさをもって業務を吸収した結果、一年で所長に抜擢されるまでになりました。
今も新しいことを貪欲に学ぶ姿勢は変わっていません。
先輩職員から就労支援事業部の仕事について見て盗んでいます。
そのあたりのバランス感覚が本当にうまい。
所長になり、先の予定を見ながら仕事をする能力を身につけ、同時に複数のことに対応する技術も成長しています。
この先が楽しみな社会人二年目ですね。



平成29年7月13日 撮影・取材:森嶋部長 編集:新海佑奈