バウムで働く
workplace
職場について
バウムカウンセリングルームが運営する事業所は、
愛知県を中心に、岐阜県、三重県の3県に36ヶ所あります。
施設としては、就労継続支援施設(B型作業所)、共同生活援助(グループホーム)、放課後等デイサービス、宿泊型自立訓練施設、相談支援事業所の5種類あり、事業所ごとに異なる支援・指導を提供しています。
assignment
配属について
バウムではまずは
全員「総合職」として入社します。
総合職A・Bの選択肢により、
配属先条件が異なります。
総合職A
- 異動範囲は県をまたいでの全部の事業所
- 異動・職種・勤務時間等の制限なし
- 住宅手当あり(条件付き)
- 引っ越し一時金あり(条件付き)
- 交通費上限20,000円支給
- 賞与査定でAランクの加算あり
- 引っ越しが必須となる条件
-
- 内定者の配属先決定時に勤務地の市内に住居がない場合(内定期間中に実施)
- 市外への異動の場合
総合職B
- 異動範囲は希望する県内
- 県内の異動・職種・勤務時間等の制限なし
- 住宅手当あり(条件付き)
- 交通費上限10,000円支給
- 賞与査定でBランクの加算あり
career
バウムのキャリアプラン例
〜入社1年
所長補佐
- 対象
-
希望者
- 主な役割
-
・ご利用者様対応
・所長の業務補助
入社2〜10年目
所長(施設管理者)
- 対象
-
所長補佐経験者
- 主な役割
-
・部下の管理
・ご利用者様のクレーム対応
・所長業務の習得
請求業務
精算業務
売上の管理
職場環境の改善への取り組み
入社10年〜
エリア部長
- 対象
-
所長経験者
- 主な役割
-
・部下の管理
・クレームの緊急対応
・部長業務の習得
請求業務チェック
内部監査
エリアの売上管理
ご利用者様の金銭管理
ご利用者様の契約対応
〜入社8年
現場職員
- 対象
-
希望者
※資格の所有や種類により年数が
異なります - 主な役割
-
・ご利用者様対応
・個別支援計画についてサービス管理
責任者からOJTを受ける
入社7〜8年目
現場職員(研修済)
- 対象
-
サービス管理責任者基礎研修を受講済
※基礎研修が受けられるまで最長8年
の現場経験が必要 - 主な役割
-
・サービス管理責任者の業務補助
・サービス管理責任者慣習の元、個別支援計画を
作成
入社11年〜
サービス管理責任者
- 対象
-
サービス管理責任者実践研修を受講済
※実践研修が受けられるまで実務経験2年が必要 - 主な役割
-
・ご利用者様のアセスメント
・個別支援計画の作成
・現場職員への業務OJT
・各関係機関様との情報共有
・外部会議や研修への参加
approach
未経験者への取り組み
バウムでは、未経験や新卒の皆さんでも
安心して働けるように
たくさんのフォロー制度を用意しています！
インストラクター制度
必ず先輩職員がつき、
困った時になんでも相談できる制度
事業所懇親会
事業所毎にオンラインでゲームを
して親睦を深めます
社内イベント
職員のモチベーションやコミュニケーション
アップのために実施
理事長と食事会
理事長と数名の職員で行く
フレンチディナー
現場同行
所長が一緒に現場へ行き、
さまざまなフォローを行ってくれる
評価面談
上司である所長、部長が
半期ごとに行うアドバイス付き面談
誕生月インターン
自分の誕生月の好きな日に、
別の事業所を体験できる制度
サシランチ
直属の上司とサシコミュニケーション
(サシコミ)が行えるランチ
event
社内イベント
職員のモチベーションや
職員同士のコミュニケーションアップ
のためのイベントがたくさん！
4月
経営計画発表会
4～9月までの経営の戦略発表や職員表彰式を行い、福利厚生の変更点などを銀行様にお話しするイベント。
4・10月
上期・下期 戦略勉強会
上期・下期それぞれの経営の戦略発表や職員表彰式を行い、福利厚生の変更点などを職員にお話しするイベント。
5・1月
上期･下期 部下の理解度テスト
上司が部下のことをどれだけ理解できているかテストを行うイベント。
※優勝したチームはボーナスUPの特典あり
6月
BBQ大会
全職員が集まり、BBQや簡単なレクリエーションで盛り上がるイベント。
8月
子ども法人見学会
社員の子どもたちが、オフィス見学によって親の仕事に対する理解を深めるイベント。
9月
創立記念日
理事長のルーツに感謝するイベントで、理事長とそのご両親にメッセージ・プレゼントをお渡ししています。
9・3月
上期･下期 クレーム分析コンテスト
半年間で起こったクレームに関して分析し、解決先を発表するイベント。
※優勝したチームはボーナスUPの特典あり
9・3月
上期･下期 事業所アセスメント
【実行計画】と呼ばれる、売上・サービス・職場環境にフォーカスを当て、半年間の目標を考えるイベント。
11月
スポーツ大会
全事業所対抗のスポーツ大会です。体を動かしたり、謎解きをしたりするイベント。
※優勝したチームはボーナスUPの特典あり
12月
忘年会
全職員を対象に、オンラインで開催しているイベント。
ビンゴ大会などで楽しみます。
benefits
各種手当・制度
バウムでは職員満足の充実を目指して
バラエティ豊かな手当や制度を設けています
各種手当
通勤手当
総合職Aは上限2万円、総合職Bと一般職は上限1万円の支給
住宅手当
一人暮らしまたは婚姻し世帯主かつ事業所から2km圏内に住んでいる人は月８千円が支給
※正社員のみ対象
引っ越し一時金
総合職Aで県外や市外に異動になったとき事業所から2km圏内に引っ越す場合に限り、
引っ越し費用として15万円が支給されます
扶養手当
配偶者、第一子10,000円、第二子以降各5,000円
※正社員のみ対象
資格手当
・3福祉（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士）や保育士のいずれかを取得している場合は2万円支給
・初任者研修などのサービス管理責任者に必要な資格を取得している場合には３千円(毎月支給)
役職手当
職責に応じて
月5,000円～MAX180,000円の支給
社内制度
サシランチ
直属の上司とランチにいき普段とは違う雰囲気でコミュニケーションを深めます。食事代は会社から支給されます。
家族への感謝の日
職員の誕生日を家族への感謝の日としており、毎年職員の誕生日の日には会社からブーケをプレゼントさせていただいております。
同期会
入社1年未満の職員を対象に事業所を越えて横の繋がりを強めるイベントです。
理事長と食事会
理事長と数名の職員で行います。夜ご飯にフレンチを食べながら、理事長に3つ質問することができます。
親孝行制度
昇進したとき両親と食事会を開き、昇進できたことへの感謝を伝える。食事代として親１人当たり１万円が支給される。
社内結婚お祝い金
新郎新婦ともに２年以上在籍の従業員で結婚式を挙げた夫妻には、法人からご祝儀として10万円支給されます。
※結婚式を挙げることが条件
初任給プレゼント
初任給で家族にプレゼントする制度。県外に実家がある職員には往復の交通費が支給
※交通費の支給は県外のみ
事業所懇親会
各事業所で2か月に一度の懇親会を開催。事業所の親睦を深めることができます。
※食事代の費用は法人負担
長期有給休暇制度
幹部は毎年連続5〜7日間の有給休暇を必ず取得。上司が長期不在になることで、部下の成長が目的。
産休育休制度
産休は出産予定日の６週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。
保育費用負担制度
勤務の為に提携保育園に子どもを預ける場合、その費用を会社が一部負担します。
※現在西区勤務の職員のみ対象
評価面談
半期ごとに行っている面談。上司が半年間頑張ったところ、次の成績をあげるためのアドバイスを行います。
幹部家族懇親会
結婚している幹部職員がが対象イベント。配偶者、お子様をお呼びして、親睦を深めます。
教育制度
誕生月インターンシップ制度
自分の誕生月の内好きな日に別の事業所を体験できる制度。
方針勉強会
月に2回行っているバウムの方針について理事長が説明してくださる勉強会を開催しています。
給料体系勉強会
年に2回行っている勉強会で、給料がどうしたら上がっていくのかを知ることができます。
幹部勉強会
月に2，3回行っている勉強会で、役職持ちの幹部向けの勉強会を開催しています。
管理職育成勉強会
サービス管理責任者になりたいと考えている方への勉強会。部長が講師を務めます。
※開催期間は年によって変わります。
執行役員育成勉強会
所長、部長になりたいと考えている方への勉強会。部長が講師を務めます。
※開催期間は年によって変わります。
PMS勉強会
(個人情報保護勉強会)
年に2回開催している勉強会で、個人情報を安全に取り扱うための仕組みを定期的にすることができます。
障害特性勉強会
月に1度行っている勉強会で、未経験の職員が大勢いるので、障害について学ぶことができます。
理事長同行研修
毎月4.5人順番に理事長にくっつき、（1日1人）普段理事長がどのような仕事をしているのか学ぶことができます。
バウムアカデミー
自分の学びたいことを選んで積極的に学べる制度です。自分のスキルをどんどん伸ばせます。
托鉢(たくはつ)
毎日従業員全員で行っている制度。事業所周辺のゴミ拾いをしながら近隣住民の方に挨拶を行います。
環境整備
事業所内の決められた場所を徹底的に清掃を行い、掃除だけでなく、気づきのセンスを磨きます。
インストラクター制度
新入職員には必ず先輩職員がつき困ったときにすぐにフォローにまわります。
社内イベント
日曜日に行っています。全て教育時間にあてているイベントになります。
※上記のイベント参照
現任研修・初任者研修
毎年視聴必須の研修。ビジネスマナーや、ご利用者様に対しての支援について学びます。
社内表彰制度
理事長賞
年に1回、理事長が独断で決めます
優秀職員賞
年に1回、理事会で投票し決めます
新人賞
年に1回、その年に入社した職員の中から選出され表彰されます
新入職員が最初に目指す賞です
環境整備表彰
年に1回、環境整備点検の年間平均得点の一位になった事業所が表彰されます
改善提案表彰
年に1回、最も職場環境を変えた改善提案を作成した職員が選ばれます
失敗賞
年に1回、自分の失敗を成長の糧として成長した３名の職員が表彰されます
エリア別成績優秀者表彰
年に2回、執行役員がエリアごとに優秀な職員へ投票し決めます
奨励賞
年に2回、理事長が頑張っていると思う職員を選び表彰します
理事長賞同様日頃のアピールが重要となってきます
永年勤続表彰
勤続10年目、20年目、30年目の職員が表彰されます
