よくあるご質問

質問されたことに対して素直な答えを教えてください。
一対一で緊張するとは思いますが、担当者との会話を楽しんでいただけると嬉しいです。

「方針を共有し実行できる人」と「とにかく素直な人」です。

学校で福祉について学んだ職員の中にはテキストや資料を見直したという人もいます。
バウムでは福祉とは全く関係のない学校を卒業したり、仕事をしていたという人もたくさんいますので、全く知識が無くても現場や研修で勉強をする機会はたくさんあります。

バウムでは所長、部長、理事長など事業所や法人の運営に関わる役職の人を「執行役員」、サービス管理責任者、相談支援専門員、児童発達支援管理責任者などご利用者様へのサービスに携わる役職の人を「管理職」と呼んでいます。
執行役員と管理職を合わせて「幹部」といいます。

皆さんが入社後どういった働き方をしたいか選択するものです。
総合職Aは愛知・岐阜・三重の東海3県で異動が発生し、総合職Bはご自身のお住まいの県内のみの異動範囲となり県を超えての異動はありません。一般職はご家族の介護や育児などがある方のみ選択することができます。

スポーツ大会やバーベキュー大会など毎月イベントや行事があります。新入職員も一緒に先輩と楽しめるようにと、企画運営担当が毎回知恵を絞って考えています。

完全週休二日制です。有給は毎年取得率80%を達成しています。今年も全職員8割取得を目標に職場環境作りに取り組んでいます。

グループホームと相談支援事業所は土日休みです。
作業所も基本は土日休みですが、月によって土曜日に作業所イベントを行うことがありますので、土曜日にも出勤をすることがあります。作業所イベントがある週には必ず代休を取得していただきます。
放課後等デイサービスは土曜日も開所をするので、日曜日と月〜金曜日の中から1日休みとなります。
イベントは日曜日に開催します。年度の始めにイベントを開催する日付が発表されるので、プライベートの予定も決めやすくなっています。イベントの代休日の希望は事前に上司へ相談できますので、安心して予定を立てることができます！

一人暮らしの家賃補助は規定に則り、所属事業所から2キロ圏内に住んでいれば月に8,000円の補助があります。

女性職員の産休育休の取得率、復職率共に100%です。男性職員の産休育休取得も推奨しています。

研修残業を含めて月平均1時間となっています。バウムでは研修残業以外での残業0を目指していますが、事業所によってはまだまだ残業が発生してしまう事業所があります。

挨拶です。日本一挨拶が素晴らしい法人と呼ばれることを目標に日頃から朝礼時に経営計画所の読み合わせをして大きな声をいつでも出せるよう練習をしています。
また、職員の縦や横の繋がりも強みの一つで、仕事のことだけではなくプライベートのことでも相談し合えるようにコミュニケーションは量より質を重視しています。

特に持っていなければいけない資格はありません。バウムの職員は約7割が福祉未経験です。
福祉が初めての方や資格を持っていないという方でも安心して働くことができるように、専門的なスキルを学ぶ勉強会や実際の現場で先輩職員が詳しく教えて下さいます。もちろん仕事をしながら資格取得をした職員もいます。

基本異動はあります。
エリア内での異動だと早いと半年～1年、長くても3年で異動が発生します。バウムでは「変化に強い職員」を育成するために優秀な職員ほど多く異動を経験しています。

10月より内定者研修があります。その中で、11月上旬に自分が希望するエリア、職種のアンケートを取らせていただきます。
つぎに11～12月にかけて理事長と質問会をさせていただいております。3つ理事長に聞いてみたいことを質問できますし、配属先のアピールをしていただいても全然大丈夫です。
1月中旬には、これまでに話を聞いて、仕事をするうえでの適性、各事業所の上司にあたる所長、部長との相性を考えて理事長は配属先を決定いたします。
2月上旬。配属先お披露目会というイベントがあるので、そちらで発表。4月から働く配属先が決定という流れとなっております。

事業所毎に求人を出させていただいております。基本はその応募していただいた事業所に配属になりますが、面接で希望はお伺いしております。

バウムは約3割の職員が一人暮らしをしています。通勤方法は様々ですが、通勤時間の平均は42分です。

初任者研修では挨拶や名刺交換、電話対応、言葉遣いなどのビジネスマナーからご利用者様の悩み事等を聞き出す力を身に着ける傾聴研修を行います。現任研修はご利用者様に対して具体的にどのような支援をしていくのかを決める支援計画書の作成や触法障害者の方について学ぶことができます。

毎年10～3月にかけて、バウムの制度についてグループに分かれて調べていただくグループワークや、社内イベントへの参加、職員との懇親会を開催しています。

和気あいあいとした雰囲気で、上司に酒を注がなければならないとかそういう接待的なものはありません。仕事の真面目な話からプライベートや趣味の話まで、同じ事業所の皆と仲を深めるための時間です。
現在事業所懇親会はオンラインで開催しているので、気を遣わなくていいのもメリットです。

仲の良い職員同士でご飯を食べに行ったり、旅行に行ったりしています。ただ、プライベートの過ごし方は自由なので、家族と過ごしたい人は家族との時間を優先して、充実した休みの日を過ごしてください。

社内イベントが多く楽しむ時は全力で楽しむ人ばかりです。オンとオフがはっきりしているので戸惑うこともあるとは思いますが、所属事業所関係なく仲が良い職員がたくさんいます。