| 安全運転手当 |
無事故無違反の履歴に応じて、賞与に最大10万円が加算されます。 |
| 社内結婚お祝い金 |
新郎新婦ともに２年以上在籍の従業員で結婚式を挙げた夫妻には、法人からご祝儀として10万円支給されます。 |
| 初任給プレゼント |
初めての給料で家族と食事に行ったり、プレゼントを贈ったりします。一人暮らしをしていて県外に実家がある職員には往復の交通費が支給されます。 |
| 新入職員懇親会 |
理事長とたくさんお話することができ仕事についての悩みや疑問だけではなくプライベートのことなどを相談することもあります。 |
| 同期会 |
入社1年未満の職員を対象に事業所を越えて横の繋がりを強めるイベントです。 |
| サシランチ |
直属の上司（執行役員）とサシコミ(サシコミュニケーション)を行います。1対1（上司と部下のどちらかが異性の場合は1対2）でランチにいき普段とは違う雰囲気でコミュニケーションを深めます。食事代は会社から支給されます。 |
| 夢の共有 |
全職員は年に一度、所属エリアや事業部門を超えて執行役員とサシコミを行います。普段の業務ではコミュニケーションをとることのない執行役員に仕事のアドバイスを聞くことができるので、新たな発見が見つかる機会となっています。また、先輩である執行役員が夢を語ることで、現場職員のモチベーションアップに繋がることもあります。
※コロナ禍のため現在中止 |
| 懇親会 |
各事業所で2か月に一度の懇親会を行います。食事代の費用を法人が負担するので気軽に参加することができ、事業所の親睦を深めることができます。 |
| 親孝行制度 |
昇進したとき両親と食事会を開き、昇進できたことへの感謝を伝えます。食事代として親１人当たり１万円と両親が県外に住んでいる場合は交通費が支給されます。 |
| 公募制度 |
上司だけでなく理事長に直接アピールをすることで、昇進することができるチャンス制度です。年功序列ではなく、やる気がある人がポストを手に入れていきます。入社２年以内に所長になる職員もいます。 |
| 長期有給休暇制度 |
幹部は毎年連続７日間の有給休暇を必ず取得します。上司が長期不在になることで、部下の成長を目的としています。 |
| 産休育休制度 |
産休は出産予定日の６週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。産休育休取得中は給与の代わりに保険金が支払われます。 |
| 保育費用負担制度 |
勤務の為に提携保育園に子どもを預ける場合、その費用を会社が一部負担します。 |